華航表示，感謝所有員工努力打拚，創下亮眼營運成績，為讓全員共享營運成果，透過實質薪資優化照顧員工，董事會9日通過，自9月1日起加薪2,000元。
華航企業工會也以快訊表示，擺脫疫情糾纏的2023年，上半年營運績效亮眼，下半年蓬勃發展可期，而近年物價上漲、每年的調薪都被通膨侵蝕。當工會得知上半年公司營運狀況後，考量明年又有總統大選，各種紛擾必定層出不窮，為了安定員工心情，希望有調整薪資的可能性。
董事長得知工會意見後，釋出極大善意，表示通膨必定讓大家負擔加重，願意從調整薪資結構的方式，幫大家調高薪資。9日董事會通過後，不用等到明年，9月起所有員工基本薪一律調升2,000元，盼大家為了華航未來持續努力。如果年底結算公司獲利持續成長，明年度的調薪還是可以協商，並不會因為今年9月調整，明年就沒有條度調薪。
對此，長榮航空企業工會發出聲明，希望長榮航空「不要輸」。工會表示，長榮航空2023年上半年累計營收達930億，優於華航的898億元，且最旺的暑假旺季尚未結算，下半年獲利亦可期，長榮航空企業工會呼籲，長榮航空應參考華航公司作法，在目前獲利範圍內，先予調整薪資，並應以年度總調薪數額不低於5,000元為目標，才能激勵線上各部門競競業業的員工。
長榮航空企業工會也強調，航班的營運和集團的營收，不只靠母公司創造，更賴航太、航勤、空廚、空運倉儲、立榮等子公司共同努力，並全力負起每架航班安全出發、安全回來的責任，長榮航空不應忘記子公司員工的辛苦，全集團應共同以年度總調薪數額不低於5,000元為目標，以免因差別待遇衍生勞資爭議。
稍早長榮航空則回應表示，今年1月已調整過薪資，不會因短期的獲利或虧損改變敘薪制度。但他們也強調，願意與員工共享努力成果，今年底調薪作業時，將評估全年度的營運績效以及員工個人表現，給予員工最適當的獎勵。
