下午4點半一到，上萬人同時從來億越南永隆廠下班，萬頭攢動，彷彿小巨蛋演唱會散場，採訪就算還沒結束，也得告一段落，讓員工離開，執行總經理林昌永說，「這邊上下班都很準時，不能拖到時間。」
【爆款鞋王番外篇】已婚女性擠破頭想進這家鞋廠 員工生二寶給25萬 來億興業董事長鐘德禮專訪
會員專區財經理財
專做加硫鞋、冷貼鞋的來億集團，最大客戶為愛迪達、Converse等國際品牌，工廠管理也照著客戶標準走，必須重視人權、工作權，不能隨意加班，甚至提供額外福利不手軟，就是希望吸引越來越多人才進來億。
來億做愛迪達訂單17年，國際品牌尤其重視人權、工作權，每季都派人來工廠評鑑，不記名隨機抽問員工關於工作環境、時間，甚至也規定須供應員工午餐。
除了客戶標準規定，來億也額外提供優於勞基法的福利，希望吸引人才來上班，林昌永霸氣地說：「在我們公司，你生一個小孩給10萬元，生第二個是15萬元，鼓勵你多生。」
來億第一事業處營運長徐成志補充，「尤其是剛結婚的女性員工，很多員工會口耳相傳『你要生小孩了喔，來這邊上班』，越南勞基法規定有6個月育嬰假，懷孕到第6個月的時候，上班時數縮短1個小時，8小時變7個小時，而且不能做繁重的工作」
尤其製鞋業屬於勞力密集產業，來億也希望人才留職率高，特別祭出介紹人獎金，徐成志說：「介紹人進來公司上班，我們會給他介紹獎金，我們分析過，自己面試進來，跟被人介紹進來，被介紹的留職率比較高，所以我們這邊很多夫妻或整個家族一起來上班的。」
來億因此被在地人封為「幸福企業」，才能深深紮根越南35年。
本新聞文字、照片、影片專供鏡週刊會員閱覽，未經鏡週刊授權，任何媒體、社群網站、論壇等均不得引用、改寫、轉貼，以免訟累。
小心意大意義，小額贊助鏡週刊！
贊助本文