今年3月17日，立委王世堅點名國內3家租賃公司，是「有牌地下錢莊」，怒斥銀行體系，放款5千億給三大租賃公司，而這3家公司卻轉手放高利貸給有需要的民眾。
被王世堅踢爆有牌地下錢莊 租賃公司業績下滑遭控違法壓榨員工
會員專區時事
遭立委王世堅點名「有牌地下錢莊」之一的和潤租賃公司，其中部管理處遭控壓榨員工，投訴者點名該公司電銷經理陳女，要求部屬先打卡下班，再繼續加班，拒絕員工請特休假。勞工專家陳慧明指出，新法取消資方與勞方協調特休的權利，勞工想休就休，無須主管同意；台中市勞工局則表示，已受理該公司一名員工勞資爭議調解申請案，近日內將召開調解會議。
一名L姓員工向本刊投訴，指出「三大」之一的和潤租賃公司中部管理處「電銷經理」陳女，為執行公司政策壓榨員工，使得多數員工，長達兩年沒有領到加班費，近幾個月陳女變本加厲，L指出，陳姓經理以高壓態度要求部屬，先打下班卡，留下記錄，再繼續上班，藉此幫公司省加班費。
此外，陳女常以停休、禁休，或公司缺業績、公司舉辦競賽評比等理由，拒絕員工請假，甚至無理要求員工看完病得立刻回公司，有一次，某員工發生車禍，她竟冷酷下令，處理後必須立刻回去上班。
至於員工要請特休假，則得看陳女心情好不好，有人準備攜帶家屬出國，都訂好旅行社了，陳女卻找理由拒絕，還得低聲下氣拜託她，最後才獲得恩准，但因為工作難找，多數員工忍氣吞聲。
此外，L指出，因為公司在王世堅質詢後業績下滑，於是陳女要求電銷部員工，肩負原本不屬於該部門的催收工作，或以其他手段逼迫員工「自願離職」，規避開立「非自願離職」證明，逃避支付資遣費。
對此，行政院勞動部「獨任調解人」陳慧明指出，工時計算不以打卡為準，而是算實際的工作時數，類似逼迫員工無償加班，如果公司沒有發正式公文，或群組裡通告，員工得自己蒐證，他建議員工被迫加班後，可以發簡訊給主管套話，留下對話記錄，作為佐證。
此外，舊法規定，特休假何時放？需勞資雙方協議，但2016年「勞動基準法」修正後，勞工想休就休，雇主除非緊急、特殊狀況，否則不能不給放；陳慧明舉例，當年華航公會「罷工」，其實是「集體請特休」，因為合法罷工門檻高，且得由工會發動，若非合法罷工，資方可以向罷工者求償其營業損失，因此華航員工利用巧門「集體請特休」，依照新法，雇主不得拒絕，等於技術性達成罷工目的。
台中市勞工局則表示，已經接獲一名該公司員工針對「延長工時與工資等勞資爭議調解案」，將於8月5日召開調解會，勞工局表示，加班不給加班費，以及未依法給假，兩樣違法行為若經查屬實，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
「非自願離職」部分，依勞基法規定，勞工離職事由若符勞基法第11條及第14條事由，雇主應依法給予資遣費，若勞資雙方對於離職事由有爭議，可循勞資爭議調解處理。
和潤公司公關部張小姐表示，該公司一向恪守勞動法令，從未指示幹部壓榨基層員工，無法相信底下會發生類似情形，總公司會加以調查；此外，對於投訴內容，該公司表示存疑，不排除投訴者有誇大、不實等情形。和潤另表示，針對員工的投訴目前尚與員工進行事實釐清與勞資調解協商，將依法處理本項爭議。
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