政治社會赴中國交流喊「祖國」惹議 淡大企管系主任解釋了
2024.06.26 22:37
淡江大學企管系主任張雍昇，日前與學生到中國參訪，怎料他在接受當地媒體訪問時，脫口稱中國「祖國」，一番發言引發反彈。對此張雍昇今（26日）回應表示，當時他是受記者提問影響。
網友票選「文組之光」 數個科系被點名百萬年薪非難事
2024.02.20 13:26
大學所學的科系可能會對未來就業方向產生影響。一般認為，理工科畢業生的薪水通常比文科畢業生高。然而，一名網友近日則提出不同看法，認為如果文科真的毫無競爭力，早就倒光光，好奇提問「文組中收入較高的科系」，引發眾網友參與討論，不少人都指向「法律系」，認為這是最賺錢的文組科系。
【AI浪潮進台積】劉德音下令打造AI祕密武器 台積電tGenie智能機器人揭密
2023.06.28 05:58
今年5月，台積電內部悄悄推動一場人工智慧（AI）革命，透過自行開發的智能對話機器人tGenie，讓6萬多名員工可以在公司配發的電腦和手機上，藉由tGenie寫程式、翻譯及打報告，大幅提升工作效益並減少成本。知情人士透露，包括蘋果及三星在內的大型科技廠，為了防止公司機密外洩，禁止員工使用ChatGPT（聊天生成預訓練轉換器），但台積電率先業界推出tGenie系統，等同打造企業內部的ChatGPT，預計將在全球掀起AI管理的革命新浪潮。
【百元導軌賺19億番外篇】強迫症般物歸原位管理法 美雲端大廠都讚賞 南俊總經理吳仁山專訪
2023.04.15 05:58
導軌大廠南俊為了打進伺服器市場，2015年開始籌備雲科廠，導入智慧化管理，也因如此，後來美國前四大雲端服務供應商之一訪廠時，看見南俊導入三定原則的管理方式，幾近強迫症般將物品擺放整齊，都驚呼讚賞，南俊因此順利通過檢驗，拿下該大廠訂單。
【彰基風暴內幕2】陳穆寬改革惹爭議？ 彰基：滿意度逾80％創新高
2022.06.19 05:58
彰化基督教醫院院長陳穆寬上任4年多，對醫院的經營及改革，有他的堅持。陳強調，他是以愛為出發點，並以團隊觀念做改革，他上任初期，全院有900多位醫師，現在有1,044位，一個醫院有上千位醫師，是規模相當大的醫療體系，且這些醫師委任契約期滿不再續約者，4年多只有4位，比例非常低，這些離職人員會有這麼大的反彈，背後應該有一股力量推波助瀾。
【致勝析引力番外篇】他用一招防堵實驗室接私貨 肯拚菜鳥薪水超車老前輩 汎銓科技董事長柳紀綸專訪
2021.09.04 05:58
比起競爭對手宜特科技與閎康科技，泛銓科技是最晚成軍的國內3大檢測分析公司，卻為何能在技術門檻與含金量最高的「材料分析」領域後發先至，拿下逾5成市占？除了超前部署技術研發團隊，柳紀綸的管理模式也是功不可沒。他打破傳統實驗室運營法，導入生產企劃排程概念，防堵員工偷接私貨，再搭配透明薪資制度，成功凝聚團隊向心力。
【十二年寶劍出鞘3】孵育3隻生技小金雞衝上市 吳泓泰自述心路歷程
2021.08.16 05:58
麗寶生醫總經理吳泓泰接受本刊專訪時說，目標要讓基因檢測、新藥開發及細胞治療3大領域各自成獨立營運公司，也分享他接手生技事業以來的心路歷程。
【裕隆換血拚再起3】管理風格與嚴凱泰迥異 她用3步驟要裕隆人換腦
2021.03.24 05:58
從不懂管理的家庭主婦，變身為領軍萬人的女執行長，接下夫婿遺留的4千億集團重擔，2年多來裕隆執行長嚴陳莉蓮表現的攻守有度，成功讓裕隆走出谷底，但據裕隆資深主管觀察，她與夫婿嚴凱泰的管理風格截然不同。
早起的鳥兒有獎拿 公司發「早到券」員工0遲到
2021.01.06 12:34
剛到2021年，寒流是一波接著一波，天氣冷到不行，讓人只想窩在被窩裡不出門，常常躺一躺就不小心睡過頭了。中國武漢一間公司為了改善員工冬天遲到的情況，想到以獎勵代替懲罰，只要提早進公司找到「早到券」，就可以換取對應的福利，像是免打卡2天、提早下班、多1天休假，也有實體禮物等。經理表示，自從推出早到券後，員工們不但沒有遲到，還有了早到的習慣。
