不同於夫婿嚴凱泰習慣隱身幕後，由集團二把手陳國榮透過集團總管理處指揮調度，嚴陳莉蓮接手裕隆集團後，全面要求組織扁平化，希望藉此改變裕隆人的腦袋。
從取消集團副執行長，到去年7月陳國榮請辭集團總管理處總經理，改由她自己兼任，外界均以「削兵權」來解讀，但老裕隆人觀察：「她是要讓經理人們獨當一面，這樣才能培育出接班新血。」
為縮短決策時間，嚴陳莉蓮更進一步改革總管理處，變成直屬幕僚單位，提供她所有戰略情報分析，甚至直接下達指令。「在事業主管來報告前，總管理處就要準備好分析資料，好讓她在第一時間能作出決策，甚至找出主管們的盲點。」知情人士透露，「就連假日，她都會要求幕僚送資料到陽明山預先研讀，才能在會議上明快地裁決。」
此外，嚴凱泰生前遺留輔佐她，在集團擔任「首腦」的5人決策小組角色也將改變。根據老裕隆人觀察，隨著戚維功、陳國榮相繼退休，加上常董林信義與張樑都未在集團內擔任經理人，就算補上姚振祥、蔡文榮，未來決策小組將轉變為「顧問」角色，真正發號施令的「大腦」將由嚴陳莉蓮自己扛起。
