【彩虹女英雄】七年級的創業哲學…只拿得出香蕉,就只能請到猴子

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從受僱者到頭家,林祐瑄(右)以高薪留住好人才。
從受僱者到頭家,林祐瑄(右)以高薪留住好人才。
1989年出生的林祐瑄,從淡江國貿系畢業後,原在一家運輸承攬公司上班,因不習慣坐辦公室的生活,加上起薪只有2萬多元,她只待了2星期便離職,後來憑藉自己長年穿著束胸的體驗創業,成立Heroine專業束胸。
從受僱者到創業變頭家,林祐瑄給薪大方,員工月薪較當地平均薪資高出6千至8千元,在她看來,「只出得起香蕉,也就只能請到猴子。」
走進Heroine專業束胸的辦公室,20坪左右的空間,有一半幾乎被等待出貨的產品佔據,另一半則是5張辦公桌,員工不停敲打著鍵盤準備出貨。
2010年創立的Heroine專業束胸,主要產品為女同志束胸、中性平口內褲等,產品除了在自家網站上販售,也成功進駐寶雅、家樂福等大型連鎖賣場,並外銷香港、澳門以及東南亞等地,去年創下千萬元業績。Heroine的銷售數字搶眼,但細數整個團隊加上創辦人林祐瑄在內,卻只有5個人。
除販售女同志束胸,林祐瑄也開發適合中性女生的平口內褲。(650元/件)
頂著三分平頭、一身中性打扮的林祐瑄,絲毫不掩飾自己同志的身分,說起自己從受僱者到創業者,有沒有什麼管理訣竅?她忍不住苦笑,「對我來說,要跟朋友往來、互動當然沒問題,但要引麼去管理員工、要說服員工,讓他們了解我想要做的東西,一開始我真的很不擅長。」
林祐瑄重新整理過去自己當員工的心情,試著去體會員工的心情,再加上她不斷釐清自己對品牌的要求,認為既然選擇創業了,就不該是玩票性質的辦家家酒;為了品牌未來能不斷成長,她先從改善薪資與福利著手。
林祐瑄強調,「我的想法是,未來Heroine更加成長,所以我會希望請到有能力、負責任的人,而不是用低一點的薪資,然後請到『還好』的人。」
說起自己的管理哲學,林祐瑄直言,只拿得出香蕉,也就只請得到猴子。
林祐瑄舉例,以台中地區一般公司出貨人員月薪2萬4千元到2萬6千元計算,在Heroine同樣職位的人員月薪,就比平均高出6千至8千元左右。「你提供更好的薪資福利水準,自然就會吸引那些積極、負責任,所以我當老闆一直以來的理念,也是用高薪請我們說的『好一點』的人來,而不是拿香蕉去請一些猴子。」

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