【捷足稱王番外篇】這個董仔怪怪的 挖角老外不搶訂單反而幫做這些事

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陳維家(右)用人十分大膽,他挖角前璞園籃球隊總教練麥班達(中)擔任公司發言人,將運動精神發揮得更淋漓盡致,也為公司形象更加分。
陳維家(右)用人十分大膽,他挖角前璞園籃球隊總教練麥班達(中)擔任公司發言人,將運動精神發揮得更淋漓盡致,也為公司形象更加分。
勇於挑戰、創新是志強國際的企業核心競爭力,陳維家在用人上也十分大膽,他挖角愛迪達、New Balance、UA等品牌技術工程師,「我不像一般人找老外是來搶訂單的,那種老外哪裡好就往哪裡去,難有忠誠度,但工程技術人員不一樣,一旦氣味相投,他會跟著你一起打天下。」
在外人眼中,陳維家像是一個怪怪董事長,他笑說:「我很喜歡跟年輕人聊天,聊他們聽什麼音樂、吃什麼,我跟年輕人聚餐,都會拜託他們選餐廳,他們都覺得這個董事長有點怪異,出錢還讓別人選餐廳,其實我都趁機觀察潮流趨勢,像這個世代味覺上是吃麥當勞長大的小孩,你硬要帶他們去吃豬油拌飯,多寒酸、多過時。」
陳維家對許多事情充滿好奇與研究精神,圖為他放在辦公室的書籍。
同理,套用在製鞋產業上,讓陳維家更能抓到潮流趨勢,他也大膽預言,哪些潮流品牌是未來的主流,藉此分配投入在不同品牌的資源與比重。「我是個比較不安於室的人,有時候人要結交一些跨領域朋友,人不能太正常,看看那些奇奇怪怪的人為什麼可以活得這麼好,才會了解,原來在產品中間還是要加上藝術與創意。」
保持開放心態,毫無包袱地年輕人請益學習,不斷吸取最新流行,讓從事鞋業代工生產30年的陳維家,至今看到品牌推出新設計,還是會忍不住在心裡發出「怎麼那麼漂亮!」「一雙鞋子竟然可以玩這麼多花樣,真的很厲害 。」讚嘆聲。

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