勞工權利值多少錢？這是目前台灣正進行中的現象，廠商成立合作社投標政府採購案，得標後要求所有勞工必須加入合作社、繳交100塊股金才能工作，一旦勞工同意了，相當於與魔鬼簽下契約。這個彷彿現代版《動物農莊》般的寓言故事「所有社員都是頭家，但有些頭家卻可以開除另一位頭家」。
今天上午的記者會，控訴有限責任台灣禾意照顧服務合作社（以下簡稱禾意），於承攬國軍桃園總醫院勞務委外標案期間，利用偽造社員簽名，使用虛假驗收文件向國軍醫院浮報價金，但給予社員的報酬卻遠低勞動基準法標準，目前桃園地檢署已指揮調查局於今年2月間前往搜索，禾意負責人曾玉美遭交保候傳。
禾意主張，它與社員間不具勞雇關係，是共同出資經營的夥伴關係，拒絕遵守勞動基準法規定。它違反勞動法令具體情形包括未達基本工資、未替勞工投保勞健保、提繳勞工退休金，勞工超時工作1天連續工作24小時，還有人1個月工作時數達744小時，且未給付加班費、特別休假等。
立委洪申翰表示，向軍醫局調閱標案資料顯示，國防部軍醫局的契約載明，即便是非屬僱傭關係的勞動合作社社員，也應享有政府公布的基本工資，且國軍醫院的承攬商職業安全衛生管理作業規定中明訂，承攬廠商必須遵守《職業安全衛生法》《勞動基準法》。
台灣勞動派遣產業工會提出一連串事證包括4位被禾意開除的當事人，於2021年提起民事告訴的閱卷結果，閱卷資料顯示禾意內部運作早已脫離合作社「共同經營」宗旨，每年召開的社員大會簽到簿有諸多造假。1名去年底才被禾意開除的陳先生表示，「我從未出席過任何一次社員大會，也從未收到禾意的開會通知單。」
工會還發現，有數十位社員歷年簽到簿的筆跡都非本人親筆簽名，禾意交給國軍醫院的打卡記錄，與提供給內政部的大會簽到簿經比對後，竟有數十位勞工社員在醫院工作上班時，同時也出現在40公里外的社員大會的荒謬情形。
洪申翰指出，基於上述違反勞動法令、侵害勞工權益等作為，禾意沒有真正召開社員大會，其他包括理事會、社務會議等，也淪為紙上作業，禾意在沒有社員自治的情況下，根本是假合作社，也沒有所謂「夥伴關係」，是確確實實的僱傭關係。
消息指出，在本刊報導出刊後，禾意已提高入社股金，從原本的100元提高至1,000元，且大動作要求社員簽署歷年的大會出席委託書、勞務分配同意書等湮滅事證作為，藉以逃避官方稽查。
目前合作社主管機關內政部合作及人民團體司，僅為籌備處，依其編制、人員，去年仍只有個位數，全台灣有182家工業勞動合作社，社員人數達1萬人，合團司能否認定合作社的真偽？甚至淘汰這類違法的合作社不得投標政府標案？尚待中央積極推動。
台灣勞動派遣產業工會提出4項訴求，請國防部、國防部軍醫局及國軍桃園總醫院，應全面稽查目前由有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社得標、正執行中的標案是否有違反採購法、採購契約、《刑法》偽造文書、透過詐術獲取價金之情形。勞動部及各縣市勞工主管機關，針對有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社進行專案勞動檢查，稽查合作社是否有違反勞動法令。
另外，內政部應制定一套標準，用以認定合作社運作狀況，若合作社違反平等原則、共同經營等合作成立宗旨，需有標準可以認定以供政府機關作為採購依據。提醒目前仍在國軍桃園總醫院工作的勤務員、清潔員、照顧服務員，若有碰到勞工權益問題，可盡速向工會聯繫爭取權益。
