洪申翰指出，今年3月他接到「臺灣勞動派遣產業工會」陳情，工會專員告訴他，在國軍桃園總醫院有照服員因公重摔受傷，卻沒有投保跟職災給付，另外也有好幾位清潔人員超時工作，卻連基本薪資都沒有，讓洪相當震驚，不解在公立的機構與旗下的合約怎麼會有這種違法的事情發生。
洪申翰透露，該承攬廠商為「禾意勞動合作社」，合作社理事主席強調，他們和照服員之間不是勞雇關係，「大家都有簽入社同意書、繳交入股金，所以大家都是老闆，所以不用投保勞健保，自然也不用遵守勞基法等相關法規」。
但洪申翰向國防部軍醫局調閱相關資料後，意外更發現低於法定薪資、超時工作、未投保勞健保卻扣除相關費用的情況，同時發生在好幾位清潔員和照服員身上，甚至有呈報薪資與實際給付薪資出現落差的情形，讓他不禁質疑當中的差額「很可能都進了合作社主事者的手上」。
洪申翰表示，在醫院的標案明明就規定不得低於政府公布的基本工資以及應依規定投保勞保，但禾意卻明目張膽地違法，且國軍桃園醫院督導管理不力，沒有確實履約跟法遵的機制。因此洪申翰在4月15日陪同工會一起召開記者會，揭露整起事件，也將他查到的證據在立法院公布給相關部門。
勞動部和國防部軍醫局的官員在立法院接獲洪的反映後，均表示會展開調查並做出後續處置，沒想到禾意勞動合作社在5月2日又被報導，指出其疑似詐領衛福部發放的防疫獎金的情事，經他詢問，軍醫局也坦言確有其事，並表示會要求合作社繳回溢領和誤領的金額。
未料，禾意合作社在5月17日提告洪申翰及工會、離職基層誹謗罪，還控洪「張冠李戴」，強調他們並不適用《勞基法》，而是依照《合作社法》，「你不可能把勞基法套用在24小時的照服員身上，要給特休、給加班費的話，你要病患的家屬如何負擔？」
對此洪申翰反擊，認為這不是違法的理由，指出標案契約載明就算是合作社也要遵守《勞基法》，「合作社不該是違反勞動法規的遮羞布」，更痛批「理事會主席恣意苛扣薪資，甚至只要提出權利疑問就面臨主事者要求開除，要人閉嘴，這算什麼民主？」直指雙方明顯就是清楚的勞雇指揮關係，卻披著合作社外衣來違法。
洪申翰強調，清潔員和照服員是醫療院所營運中，相對弱勢、不被大家看見的重要角色，他很遺憾在端午佳節期間還要跟基層勞工一起到中正一分局來做筆錄，但他身為一名立法委員，不會害怕如此濫訴，也絕對無法接受雇主用這種方式恐嚇站出來揭露弊端的基層勞工，「我會盡我的職責，不管是在此案，或是更多類似的通案，好好監督行政部門的運作與改善，追究到底。」
