「2005年7月勞退新制上路後，我就開始有自提6%，加上雇主的提撥，每年累積提撥金額超過20萬元，以平均年投報率3%來算（目前報酬率超過3%），到65歲退休的時候，帳戶可累積超過700萬元，月領可有5.3萬元。這就是時間加複利累積出來的效果。」富蘭克林華美投信副總邱良弼邊敲著計算機、邊精算自己勞退新制累積的退休金。
邱良弼進一步解釋，還好自己當初每個月有紀律的幫自己累積退休金，等65歲退休後，也不用急著要領勞保老年給付，多展延個5年，因為每延後1年可按給付金額增給4％，5年後退休金就相當於多增加20%（規定最多增給20%）。
20%的差距有多大？邱良弼說，自己精算過勞保老年年金的月退金，如果沒展延5年，月領大約2.4萬元，但若等5年後再領，每個月能多8,000元現金，也就是月領3.2萬元。如此一來，勞保加上勞退合計月領將超過8萬元。
許多人認為邱良弼退休能領這麼多，是因為他是高薪一族，但邱良弼表示，其實差在執行力與紀律，他鼓勵勞工一定要自提6%，並且加強專業能力、提高薪資，幫自己累積退休金。
他指出，年輕人千萬不要覺得自己薪資低，就小看自提6%的威力，時間是年輕人最大的助力，複利更是最好的武器，也許初期薪資低、所得稅率低，節稅效果不大，但善用時間仍可創造效果。
且因勞退新制10年平均收益率有3.5%，遠高於政府保證2年期定存利率收益，透過時間的累積，能慢慢讓退休金長大，「累積退休金是要以理財的角度、而非投資角度去看，穩健中求成長才是正確的。」邱良弼提醒。
