【職場人語】初生之犢扳倒老霸主 

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楊晨欣在職涯上繞遠路,最後在台灣蝦皮找到讓自己最能發光發熱的舞台。
楊晨欣在職涯上繞遠路,最後在台灣蝦皮找到讓自己最能發光發熱的舞台。
楊晨欣在電子商務業的工作時間就是蝦皮進入台灣的時間,短短2年多,她讓蝦皮衝破1,500萬用戶,推出消費滿額就抽200萬元買房頭期款的瘋狂點子,創下單日訂單數近80萬張成果。
她有1張黃金履歷:美國名校、數個跨國企業資歷,完美形象下,是把律師母親當成典範,從未網購的母親從原本誤認蝦皮是海鮮攤到認同這份工作,是她最引以為傲的。原來,媽媽的肯定,是女強人最大的動力。

樂購蝦皮 商業營運總監楊晨欣

  • 年齡:34歲
  • 入行:2年9個月
  • 家庭:已婚
  • 學歷:美國約翰霍普金斯大學資工系、美國哥倫比亞大學商學院行銷MBA
  • 經歷:Informatica系統管理師、Foxlink產品行銷分析師、GSR實習分析師、麥肯錫大中華區台北分公司專員
  • 休閒:健身、拳擊、瑜伽
  • 成功心法:從使用者角度,講他們想聽的話,產生共鳴才能有效行銷
  • 戰績:2年半內帶領蝦皮衝破1,500萬用戶,穩居台灣行動電商龍頭

來自新加坡的蝦皮(Shopee)只花不到3年時間,即躍居台灣行動電商龍頭,楊晨欣今年初由行銷總監升任商業營運總監,正式成為亞太區首席營運長馮時欽之外的二把手。蝦皮最新布局的24小時購物中心、業績占比最大的民生消費用品,都是她的管區。

怒被看小 剪短髮

為擔此大任,一向長髮的楊晨欣這半年頭髮越剪越短,「長直髮容易讓人誤會我年紀很小,有點困擾。」比一般女聲低沉的嗓音傳達威信。
楊晨欣高中後一直留長髮,連進蝦皮也是,但她說:「長直髮容易讓人誤會我年紀很小,有點困擾。」(楊晨欣提供)
楊晨欣從小就會念書也愛運動,嚮往美國自由風氣,國中自美遊學歸來就興起留學念頭,父母搬出北一女當擋箭牌:「妳要證明妳值得我們家投資妳出國念書,考上北一女才能去。」如願考上後,父母仍不放心她隻身出國,固執的她不斷死纏爛打,過了1學期,父母才履行承諾。
「只能說那些美國電影,把美國描繪成1個可以實現夢的地方,真是害死人。」以歷史課來說,老師要求每天讀10頁做筆記,同學20分鐘做完,她要花2個半小時,靠電子辭典1個字1個字查,才做得完,「每天做到三更半夜,覺得我怎麼會做這種選擇?」不認輸的她,花了1年逐漸克服語言弱勢,還打進籃球、網球校隊,並主持學校電台秀。
從小運動細胞發達的楊晨欣,赴美念高中時,還打進籃球校隊。(楊晨欣提供)
大學畢業後連4年,楊晨欣年年換工作。最早在矽谷軟體公司Informatica做系統管理師,但朝9晚6的技術職她不愛,陸續嘗試行銷分析、財務投資、管理顧問、新創顧問各種角色。
楊晨欣(左2)不怕挑戰的個性,深受律師母親影響。她拿到美國哥倫比亞大學MBA,父母(右起)、弟弟、先生都越洋參加畢業典禮。(楊晨欣提供)

全家之亂 學教訓

為了學習商業決策,她進入麥肯錫大中華區台北分公司擔任專員。顧問業滿足她追求新挑戰、成就感的欲望,但內心仍有疑慮:「一般加入麥肯錫都是22歲,我進麥肯錫已經26歲。一度我也懷疑,跟北一女同學、美國大學同學相比,我是不是晚了?」
回到美國念MBA,她沉澱思考:「做管理顧問很有趣,但我始終不是own product, own result(主導產品、主導決策)的人。我想要做一個自己很有熱情的產品,真的去主導它的成敗。」
蝦皮3月最新上線的24h購物中心,由楊晨欣負責策略規劃。
為了結婚,她回台工作。在美國生活十多年,她常用Amazon購物APP,「我是super shopaholic(超級購物狂),網路上能買到的東西,我都在網路買。」2015年新加坡獵人頭公司前來牽線,她與蝦皮要做行動購物的策略一拍即合。
她是稱職的蝦皮代言人,去年在蝦皮買了超過500件東西,連前年辦婚禮,都想用蝦皮的橘色為主色調,「可能有點too much,被我老公反對。」
2016年初,蝦皮推免運行銷,1個月內訂單暴增10倍,農曆年前正值物流尖峰,塞車、掉貨層出不窮,一度造成「全家之亂」,免運包裹塞滿全家便利商店。當時客服團隊只有8人,連她在內的幾位總監都下海值班做客服,安撫憤怒的用戶。這件事讓她體認,作為行銷主管必須全面思考,確保後端物流、客戶支援系統有充分準備。
去年雙11,蝦皮祭出消費滿額就抽獎,1人獨得現金200萬元買房頭期款,創下單日訂單數飆至近80萬張,這是楊晨欣的點子。當時蝦皮在印尼抽獎送汽車,成效不錯,總部希望台灣照做,她認為送車沒新意,「送房好了,台灣網購沒人送過房子!」

現金行銷 立戰功

一開始,老闆、團隊都直呼「不可能」,但她認為30歲以上看這廣告會有感,因為這群人稍有經濟基礎,盼望安定下來,也是蝦皮商城想吸引的目標用戶。結果,當月商城業績、 30 歲以上新用戶雙雙成長3成,證明她的能耐。
蝦皮策略暨數據分析總監梁日威觀察:「Joyce(楊晨欣)做事情比較完美主義,她對工作、對團隊的要求都很高,她非常執著把自己做到最好。」
蝦皮在台站穩腳步,不斷擴編人員,台北松菸辦公室已坐滿,部分員工還必須暫坐會議室。
完美主義者當主管,最難的是抓大放小。她坦言,當管理人數從10人增至150人,以前習慣什麼東西都要看過,現在必須訓練團隊自己掌握品質,「無法把關細節的情況下,你必須做決策、負責任,心裡有一種沒著落、懸空的感覺,我覺得最可怕。」
麥肯錫員工不論職級,只要意見有憑有據,人人都有「反對的義務」,這套管理風格,她同樣用在蝦皮。
「台灣人一般都很客氣,很少願意對主管提出反饋。我強迫每個人都要提出能幫助我進步的feedback,所以不要跟我講沒有。」作風強勢、性子又急,第1年她就收到反饋:「希望妳能更有耐心聽我把話說完。」她嘗試放慢腳步,讓屬下感覺被尊重。
亞太區首席營運長馮時欽(前左)和楊晨欣(前右)都曾在麥肯錫歷練。
「我一直的楷模是我媽媽。」談起母親,楊晨欣眼中露出驕傲。母親從小半工半讀,為自己生活費想辦法,苦讀考上法律系,成為眾達國際法律事務所的合夥人,最後獨立開業,「我的個性不怕挑戰、永遠在追求下一個高峰,其實是受她影響。」

擁抱變動 最安穩

只是,赴美求學、進入蝦皮,這些都不是母親支持的決定。媽媽盼她留在台灣安穩發展,她則是看清,這個世代要在這個時代生存,接受變動、擁抱變動是最安穩的態度。
當時蝦皮在台灣剛起步,名稱還是「蝦皮拍賣」,媽媽不解:「妳為什麼要去一個好像海鮮攤的地方工作?」直到連媽媽的朋友都知道蝦皮拍賣,媽媽才開始接受。
「這種東西,蝦皮有沒有賣?」有1天,媽媽想用LED蠟燭燈布置家裡,按照楊晨欣示範,自己用手機體驗人生第1次網購。女強人媽媽,終於認可了固執女兒的職涯選擇。

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