【時代現場】信任的懸崖 吳乙峰未完成的生命課題

mm-logo會員專區文化
2021年初,吳乙峰被爆對參加紀錄片培訓的學員性騷擾,學員P選擇對大眾發聲,Me Too問題再引關注;後吳乙峰所經營的微光影像公司因此遭桃園市政府文化局解除合作。(左圖翻攝中壢光影官網,右圖為示意圖,翻攝臉書)
2021年初,吳乙峰被爆對參加紀錄片培訓的學員性騷擾,學員P選擇對大眾發聲,Me Too問題再引關注;後吳乙峰所經營的微光影像公司因此遭桃園市政府文化局解除合作。(左圖翻攝中壢光影官網,右圖為示意圖,翻攝臉書)
她們本要相偕而來,但Z遲到了。晨光下,車水馬龍的便利商店,K一身黯淡,大大的背包在身前,神情防衛、忐忑不安。但在2020年8月前,K對這世界,曾滿懷信任。
2016年,紀錄片導演吳乙峰經營的微光影像公司(下稱微光),甫承接桃園市政府舉辦的「桃園城市紀錄片徵選暨培訓活動」。想學拍紀錄片的K到微光工作,但後來多半負責行政,統籌各項庶務內容乃至投案或後續執行。K不太自信,但吳乙峰在工作大方授權讓K摸索,5年來,困頓、挑戰與進步,讓她逐漸成為團隊的核心角色。
不只K,2016年12月來到微光工作的Z亦然。未滿30歲的她原在地方刊物當編輯,透過在城市紀錄片培訓活動學習的朋友知道吳乙峰,當時吳乙峰開辦桃園電影節,需要人跑田野,「他強調自己以人為主,說桃園電影節要跟人民、土地有關,必須接地氣,聽起來很棒,所以我直接離職,接了這份工作。」
高度相信吳乙峰幾乎是微光所有成員的共識。周少強的專業是行銷,或因同志身分,對弱勢抱有熱情,改自學社工,到社福團體做桃園在地長照。「5年經手300個個案,看見老人孤獨死、被遺棄,感到崩潰,後到立法院當助理協助病主法施行。」這期間,他報名桃園紀錄片比賽,於賽後被吳乙峰留下工作。
薪水不豐裕,但周少強堅信「錢不重要,只要對世界有意義,我這個人就有價值。」而吳乙峰對人的敏感度是他被說服的關鍵。周少強說,「他會依每位學員的性格去對待他們。像我不見棺材不掉淚,他從不阻止我,就讓我跌跤,但在我跌倒時立刻承接我。」亦師亦友又亦父,每年都有一名紀錄片培訓學員成為微光員工。「沒想過有天會收到學員投訴吳乙峰性騷擾。」
2020年8月,學員P寄信給微光的工作人員,內容是吳乙峰某次責罵一位學員的進度不良,因P面臨同樣處境,覺得壓力很大,指控吳乙峰夜半傳LINE給她形同騷擾。K說,吳乙峰性格即知即行,半夜傳訊息給學員討論或指引紀錄片拍攝方向很常見,「所以當時以為P是不適應教學模式。」

歡迎加入鏡週刊 會員專區

限時優惠每月$79
全站看到飽

10元可享單篇好文14天
無限瀏覽

已經是會員?