今年上半年勞動基金操作績效讓人驚豔，以和勞工權益最攸關的勞退新制來說，上半年就大賺3067億元，平均每人分紅可達2.45萬元。
勞退與勞保究竟有何不同？總是讓人霧煞煞，而擔心勞保基金會破產，繳了一輩子的勞保保費，最後老了領不到的議題，時不時就會佔據新聞版面；當然，很多勞工擔心，是不是勞退新制也一起受災、跟著破產？事實上，勞保、勞退新制的本質不同，因為有2點差異，勞工一定要知道，勞退新制不會有破產疑慮。
第一個差異在於，與勞保不同的是，勞退新制有保證收益的設計，即使新制勞退基金出現虧損，當勞工領取退休金時，結算的累積收益會有至少2年定存利率計算的最低收益保證。
第二個差異是，勞保與勞退領取的方式不同。勞保因為法制改革的關係，勞工請領退休金的年限一直往後延，最晚到65歲才能請領退休金，且讓勞工領到身故。不過，勞退新制是從60歲就能開始領，但不是領到身故，是領到當時的平均餘命。
舉例來說，若勞工60歲退休時，當時平均餘命是84歲，新制退休金帳戶會以年金化的方式計算到84歲，得出每個月年金金額，並按季發給，84歲最後一期領完則帳戶歸零。而期間沒有領取到的年金金額也會繼續參與市場投資，繼續分配收益，每3年會調整一次每期能領的金額。
目前雇主每月都會幫勞工提撥工資總額的6％退休金，勞工也能選擇自願提撥1％至6％的退休金至帳戶，提繳比率能自己決定，且隨時可以停繳。勞動部也表示，經過精算，有參加自願提繳的勞工每月可以請領退休金，是沒有提繳勞工請領金額的兩倍，對老年生活更有保障。
