走在新北市三重的正義北路上，短短一公里，出現超過20家藥局招牌，從大樹、佑全到躍獅等大型連鎖藥局都來插旗，已讓這裡變成名符其實的「藥局一條街」。一位房仲業者笑說：「現在藥局已經是街邊店面的展店主力，全台藥局家數，已逼近超商雙雄（7-ELEVEn與全家）的總店數。」
【全文】藥師身價爆夯 集團搶食2000億藥局大餅
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藥師近來成了當紅炸子雞，有業者喊出12萬元的高月薪搶人大作戰。本刊調查，全台藥局通路數直逼國內超商雙雄，看準每年近2,000億元的藥局商機，藥局龍頭大樹喊出每年2成速度成長，包括生醫業的敏盛、金融巨鱷寶佳、科技業的佳世達，還有統一集團也紛紛參戰，一場藥局通路大戰一觸即發。
全台藥局林立，由於每家都必須有一名以上的合格藥師，自然引發搶人大戰，搶人戰火甚至燒向了全台醫院。近期不少醫院都針對「藥師」祭出了簽約金機制，部分醫院不約而同推任職3年加發50萬元獎金，更有醫院砸重本喊簽2年約就給40萬元。
祭出高薪 上看12萬
本刊調查，不僅醫院簽約綁住藥師，連鎖藥局也紛紛高薪挖角，藥局藥師平均月薪6萬，像躍獅與新高橋就出手超闊，月薪不含獎金上看12萬元，躍獅還喊出分紅入股，原來背後分別有生醫業的敏盛醫療集團與金融大咖寶佳集團2大富爸爸撐腰。就連國內上櫃公司藥局龍頭大樹也不甘示弱，加碼再發12個月的久任獎金，還能加盟開店。
其實，這波藥師身價暴漲的背後原因，與大型企業集團紛紛爭食全台藥局商機有關。外界恐怕不知，台灣藥局通路產值已連續4年成長，2022年飆上1669億元。除了大樹董事長鄭明龍已經宣示明年全台家數衝上500家，新加入戰局的科技大咖佳世達，在入主丁丁藥局（諾貝兒寶貝）之後，也喊出4年內家數翻倍超過180家，一場藥局大戰越演越烈。
在這波藥局大戰中，最耀眼的是藥局龍頭大樹，鮮為人知的是，目前領軍大樹的董座鄭明龍竟是門外漢，房仲出身的他，因助藥師兄長轉型傳統藥局才踏入藥局這行。「鄭董（鄭明龍）帶人又帶心，早與各大藥學系產學合作，並設立種子藥師制度，藥師除了配藥，還要學營運管理，利用分紅入股，讓藥師當股東加盟展店，才讓大樹快速壯大。」業界人士觀察。
複合經營 發展有潛力
大樹成立22年，2019年拿下美吾華旗下的博登藥局，又獲得日本SUGI藥局砸2.2億元入股，並與連鎖超商、量販店合作開店中店，成功站穩國內藥局通路龍頭，但鄭明龍卻不敢大意，「當佳世達入主丁丁藥局，等於宣告藥局競爭進入資本戰。」他憂心地說。
被藥局龍頭大樹視為勁敵，佳世達董座陳其宏日前出席轉投資的諾貝兒寶貝上櫃前業績發表會，重申看好醫療產業成為下一座護國神山，並明確指出，醫療和醫藥不分家，現在佳世達要熟悉藥品通路。「佳世達的醫療布局，在資通訊產業是最深和最廣的業者。」陳其宏點出自身優勢。
佳世達布局生醫超過20年，從醫院、醫材做到自有品牌，卻從未經營過藥局，為找到醫療通路手感，2021年先砸1.05億元，入主彰化正光藥局，2年後斥資18億元，吃下諾貝兒寶貝28.54％的股權，成為丁丁藥局的大股東，躋身藥局一軍。
丁丁藥局全台門市不到百家，僅51間能領處方藥，卻是藥局獲利王。從高雄發跡的丁丁藥局，初期鎖定母嬰市場，主打自有品牌奶粉，以藥師和營養師調配成分配方，站穩一片天；隨著台灣少子化，轉攻自有品牌添加營養品和長照輔具。
陳其宏眼神發亮地說，丁丁藥局已有顯著的經營實績，未來雙方上下游整合，除了在虛擬藥局和智慧藥局合作外，丁丁藥局還要成為佳世達生醫產品與醫療輔具的通路夥伴，「藥局比起網路，能銷售藥品及其他產品，未來潛力無窮大。」
人口老化 增用藥需求
有更多藥局跟著拚轉型。像過去只賣醫材的杏一，長期深耕各大醫院開門市，「微創手術興起後，患者不太需要住院照護，社區出現長照和處方藥需求。」杏一高層人士說，展店策略要走出醫院，到社區開門市。
不僅如此，就連國內藥妝雙雄康是美與屈臣氏也來參一腳。統一集團美麗事業董事長高秀玲親自督軍，只花一年半時間，藥局數量已占總門市的2成；屈臣氏則先瞄準輔具市場建據點，今年要插旗處方藥市場，全面引爆藥局爭霸戰火。
究竟為何各大集團搶進藥局市場？一位業界人士不諱言，隨著民眾保健意識抬頭，對藥局的需求與日俱增；其次是政府推長照，針對輔具提供採購補助。更重要是，台灣人口老化，慢性處方藥市場持續擴大，在在都顯現藥局通路的重要性。
學制延長 藥師人才荒
一位藥局店長就對本刊表示，處方藥毛利約15％，雖然落後保健食品和母嬰用品，卻是建立顧客信用的帶路雞，只要客戶願意定期領藥，就等於確保進店消費，只要順道帶走其他高毛利的商品就是賺。「最重要的是，處方藥不能在網路販售，也造就了全台藥局遍地開花。」一位台北市衛生局官員道出關鍵。
該官員坦言，成立處方藥的藥局難度高，除了有調劑室等面積限制，每家店必須由領有執照的藥師或藥劑生主持，還得先有2年和4年的醫院或藥局實務經驗。這也是不少藥學系畢業生，進醫院服務期滿跳槽的原因。
然而，全台藥局大展店，自然讓藥師的身價水漲船高。一位業者就直言，以健保法規來說，基層藥師人員合理調劑量是每人每日一百件，超過了沒有藥事服務費，「現在不只是為了展店找藥師，來客數多的店面，也不能只有一位藥師。」
背後更大隱憂，是台灣爆出藥師人才荒。醫界高層人士搖頭說，藥師的養成相當嚴格，必須就讀藥學系才能考照，因部分藥學系改制，從原先就讀4年改為5至6年，加上有25％的藥學系畢業生，轉中醫、後西醫深造，導致出現人才斷層。隨著連鎖藥局競爭進入肉搏戰，市場藥師荒將更加嚴重。
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