B小姐認為，成立30多年的兒盟，在小雯申訴遭到性騷擾後，沒有主動提供諮商、輔導，甚至在勞動局發文後，才發現機構內部申訴處理機制不足、沒有性騷擾懲處標準，非常離譜，呼籲兒盟尊重被害人，不要試圖掩蓋真相。
對此案例，兩性專家吳若權表示，令人反感的「過度追求」可能構成性騷擾，常見的過度追求包括不斷打電話、傳簡訊、送禮、跟蹤、書信示愛、站崗、不時投以關愛的眼神等等，足以讓對方心生畏懼或覺得被冒犯，甚至影響正常生活，恐怕都會踩到界線。他建議，追求者應換位思考、尊重他人的感受，可以委婉詢問對方感受，確認對方的意願。
昶言律師事務所律師許仲勛指出，員工的追求行為若已達性騷擾程度，依照《性別平等工作法》規定，雇主知悉後，應採取立即有效的糾正及補救措施，另外，依《職業安全衛生法》規定，勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害時，雇主也有預防的義務，且預防計畫需參考《跟騷法》，防止可能發生的跟騷行為，以保障員工的身心安全。
