今年初，新北市1歲男童剴剴被劉姓保母虐待致死，由於劉是知名社福機構兒童福利聯盟文教基金會（簡稱兒盟）所媒介的合格保母，案件爆發後震驚全國，也讓兒盟備受抨擊，原本屬教育部管轄的兒童福利聯盟文教基金會，9月3日宣布刪除「文教」二字，並改由衛福部擔任其主管機關。
【新聞傳真】女專員遭糾纏向上反應無效 兒福聯盟包庇職場性騷擾
會員專區時事
知名社福機構兒福聯盟爆發主管包庇性騷擾醜聞！一名年輕女專員被男前輩糾纏騷擾，男方不僅私訊轟炸，甚至突然出現在她家附近，堅持要送她上班，女專員不堪其擾，向上級反應，主管竟稱讚對方「貼心」，無奈之餘只好依《跟騷法》提出告訴，主管還幫男前輩脫罪，要她撤告。女專員忍無可忍，向勞動局申訴，勞動局調查後認定男前輩的行為構成「敵意性環境性騷擾」，兒盟才不痛不癢地記了他1支小過，但並未調職，反而是女專員被遠調其他單位，等於變相懲罰被害人，非常離譜！
巧合的是，同天士林地檢署也有一起與兒盟有關的案件結案，案由是兒盟一名女專員控告曾姓男前輩違反《跟蹤騷擾防制法》，雖然曾男最後因罪證不足獲不起訴處分，但被台北市勞動局認定構成性騷。
藉故攀談 傳私訊轟炸
知情人士透露，女專員會走上訴訟一途，是因兒盟高層包庇護短，造成女專員2度甚至3度傷害！知悉內情的A小姐告訴本刊，提出告訴的女專員小雯（化名）今年24歲，是某國立大學畢業的高材生，因對兒童福利政策很有熱忱，去年9月投履歷到兒福聯盟，最後如願到兒盟台北市內湖總部工作，負責政策制定、執行與理念推廣。
小雯到兒盟上班後非常認真，卻常被同組一名大她18歲的曾姓資深男專員騷擾，組內明明有群組，曾男有事卻不在群組裡說，而是每天藉故私訊她，並稱呼她「正妹」，讓小雯很不自在。另一方面，2人的座位在對角，小雯常感受到曾男注視的眼神，曾也不時到小雯的座位旁找她聊天，礙於自己是菜鳥，她只能容忍配合。
去年11月小雯完成一項報告，曾又藉故傳訊感謝她，文末提到：「妳褲管跑起來，我有飄（看）到傷口外圍還有紅腫！」當時小雯的腳踝受傷，收到這則訊息嚇了一跳，不知曾何時窺視到她私密的傷口，只能冷淡回覆，沒想到曾變本加厲，對她的大頭貼品頭論足，小雯覺得困擾，將大頭貼換成寵物照片，曾又轉聊寵物養育，讓她無法擺脫訊息地獄。
A小姐透露，曾男傳訊的次數和內容讓人無法喘息，例如小雯吃藥、搓揉痠痛的手，馬上就會收到曾傳訊問她：「怎麼了？」小雯如果缺席社團活動，曾也會傳訊詢問，下班前還會傳訊提醒她，記得收樓梯間的傘，甚至連週末也不放過，傳訊說當天是小雯高中母校校慶等，非常誇張。
拼湊路線 公車站埋伏
面對騷擾訊息，小雯選擇敷衍應答，沒想到去年耶誕節上午7點，她在台北市士林區住家附近的公車站準備搭公車上班，曾卻突然出現，說要開車載她去公司，小雯苦笑拒絕，但曾非常堅持，她擔心激怒對方，只好無奈上車。
小雯的閨密B小姐告訴本刊，事後小雯才知道，曾在傳訊聊天時，多次試探、拼湊她上班的路線，當天刻意從新北板橋住家開車到士林勘察環境，確認之後便在公車站牌守株待兔，不僅如此，當天曾還帶了小雯喜愛的玩偶，以及要給小雯寵物加菜的600元紅包，堅持要她收下。
B小姐說，曾男蒐集線索、擅自跑到小雯住家附近堅持要送她上班，明顯已經逾越同事來往的界線，更踩到隱私紅線，讓小雯非常驚慌，到辦公室後立刻向女組長反應被曾男性騷擾，沒想到，組長竟稱讚曾男「貼心」，小雯沒得到長官的理解，只好說服自己這只是偶發事件，假裝沒有發生。
主管緩頰 追求無惡意
不料，曾得知小雯的反應後，又連續多日糾纏她，說要向她道歉，但她只覺得噁心，晚上還惡夢連連。事發後2週，某日小雯等電梯時，巧遇正要出門的曾，結果對方又纏住她，堅持要陪她搭電梯送她回辦公室，小雯再也受不了，2度向組長求救，卻得到「他想追妳」的答案，讓她無法接受。
為此，小雯轉向人資主管申訴，對方卻要她檢討「是否明確拒絕曾男追求」，直到她找上副處長反應，兒盟才組成委員會調查，2個月後調查報告出爐，認定曾男確實做出令小雯不舒服、感覺被侵犯的行為，但不構成性騷擾。
小雯無法接受，決定控告曾男違反《跟騷法》，但組長卻到警局替曾作證，稱曾男也曾接送她上下班，還說他只是太投入「小天使、小主人」活動，並無惡意，甚至要小雯撤告。對此，B小姐說，組長與曾男共事多年，接送都有事先約好，並不會突然出現，說詞明顯是為了包庇曾。
除報警提告，小雯也向台北市勞動局檢舉，經勞動局調查，認定曾男行為已構成「敵意性環境性騷擾」，要求兒盟懲戒曾，也要求對他進行與性別有關的人際關係輔導，另外，兒盟主管們也必須接受「處理性騷擾案件」的教育訓練。
兒盟遭控 處理不完善
因勞動局介入，兒盟記了曾男一支小過，但留在原職，反而是小雯被遠調其他單位，派任與她專業無關的業務，等於變相懲罰被害人。
B小姐認為，成立30多年的兒盟，在小雯申訴遭到性騷擾後，沒有主動提供諮商、輔導，甚至在勞動局發文以後，才發現機構內部的申訴處理機制不足、沒有性騷擾懲處標準，非常離譜，呼籲兒盟尊重被害人，不要試圖掩蓋真相。
針對此案例，兩性專家吳若權表示，令人反感的「過度追求」可能構成性騷擾，常見的過度追求包括不斷打電話、傳簡訊、送禮、跟蹤、書信示愛、站崗、不時投以關愛的眼神等等，足以讓對方心生畏懼或覺得被冒犯，甚至影響正常生活，恐怕就會踩到界線。吳若權建議，追求者應換位思考、尊重他人，可以委婉詢問對方感受，確認對方意願。
律師許仲勛指出，員工的追求行為若已達性騷擾程度，依照《性別平等工作法》規定，雇主知悉後，應採取立即有效的糾正及補救措施，另外，依《職業安全衛生法》規定，勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害時，雇主也有預防的義務，且預防計畫需參考《跟騷法》，防止可能發生的跟騷行為，以保障員工的身心安全。
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