萬美玲指出，政府提出「防疫照顧假」配套政策，提供家中有12歲以下兒童需要照顧的家庭，家長其中1人可請假在家照顧子女，且雇主不能拒絕，但由於目前並沒有明確法源規範相關請假事宜，加上過去勞動環境欠佳，受雇者因為請假導致在職場上遭受不公平對待的案件時有所聞，如請假後被雇主視為曠職、造成雇主觀感不佳而影響後續升遷等，反而讓家長對防疫照顧假的申請，抱有諸多存疑與擔憂。
萬美玲表示，現況下雇主在受雇者申請防疫照顧假期間是不用支薪的，因此，造成許多雙薪家庭家長不得不在照顧孩子與薪資減少、家庭收入受影響之間抉擇，特別是經濟能力較不充裕的家庭，更是陷入了兩難，在龐大的經濟壓力下，他們不敢也不願申請防疫照顧假，對於真正需要幫助的家庭，防疫照顧假等於是「看的到卻吃不到」。
萬美玲強調，防疫照顧假政策立意良善，但仍有許多不盡完備之處，為了讓家長能安心請假照顧因停課在家的子女，她將提案修正「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例修正草案」，增訂第3條之一，明定防疫照顧假申請條件，包括受雇者申請防疫照顧假，雇主不得拒絕，也不得視為曠職或強迫受雇者改以事假或其他假別處理，或作任何不利待遇或處分；因申請防疫照顧假而影響勞工生計或雇主營運等情形者，政府應發給生活津貼或扶助，希望由政府提供津貼支持，讓全民共同安心抗疫。
