這名日企OL在Threads發文表示，最近公司內部正在重新劃分工作權責，然而她卻被部門男同事詢問：「有在備孕嗎？」讓她好奇此舉是否算是一種性騷擾，坦言「是沒有感覺到被冒犯，但就是蠻傻眼的。」
貼文一出，引發網友不同看法，有些人認為是正常詢問：「好公司會在意員工所以適度調派人力，懷孕的提前分配好專案跟工作、有小孩的上班也多少有彈性時間去接送。好員工在意公司順利運作，會儘量提前溝通協調工作安排，讓公司的事務可以順利運行、短暫的離開崗位所造成的衝擊降到最低」「有些工作必須要長時間加班，或在凌晨與跟海外人士對談，這樣的高壓生活，也會造成女性的荷爾蒙失調，因而無法順利懷孕」。還有人指出「日本職場最重視公司效益，是第一天才知道嗎？」反倒質疑原PO：「懷孕不是很正常的事情嗎？問一下就覺得是性騷擾的，根本是自己思想出問題」
然而，也有人則認為不妥，牽涉到太多個人隱私：「這樣問人失禮的地方，不只是『是否在備孕』背後直接包含了『你跟你老公現在做愛會不會戴套/吃藥避孕啊』、『備孕需要計算週期跟計畫性做愛，你最近的性生活怎麼樣了啊』的性相關訊息，還包含『我覺得你像是會無法處理好自己工作安排的人』、『女人懷孕了一定會給大家添麻煩』的指控。」
另一方面，也有前輩則解釋詢問背後的原因，「一般來說，這個問題的確走在ハラスメント（騷擾）的邊緣。主要問題是詢問的方式以及原因啦。我不知道妳的工作性質如何，但是如果需要出張（出差）、転勤（公司內部調動）， 或是要進工廠（特別是化工廠或是生技相關實驗室），對於備孕女性有很多不便，甚至是妨礙備孕的狀態可能發生，不先詢問恐怕會傷害到妳本人，所以長官會私下請教妳的人生規劃是很正常的」；也有網友分析釋疑：「以一個在職場上需要分配人力資源和調整人員配置的立場來說，簡單問一下，只是希望彼此能有共識，將來不需要因為誤解，而產生不愉快。應該沒有惡意的，不想回答或不確定也可以直接說」。
此外，部分網友則認為原PO提供的資訊不足，無法釐清細節，有可能是想確認未來是否有可能請產假，是否可穩定在現職，但也可能能牽涉「職權霸凌」，端要視更多詳細脈絡才能判斷。
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