《富比世》等外媒報導，台積電北美加州、亞利桑那州廠的現任、前任美國籍員工聯合對台積電提出訴訟，這些員工大多為歐洲、非洲或拉丁裔人士，他們指控台積電在招聘員工時對東亞裔、台灣裔、中國裔或台灣、中國籍公民以外的員工有就業歧視，非東亞或台裔、中國裔的員工，經常處於充滿敵意的工作環境，會被辱罵、孤立、羞辱，導致他們被解雇。
這群員工和前員工指控台積電涉嫌以3種方式歧視部分員工，其一包括台積電傾向雇用東亞、台灣、中國人，會直接像美國人資團隊提供已獲得在美國工作許可的台灣、中國應徵者的履歷，「即使美國方面根本沒有相關職缺，美國人資團隊仍會直接聘用這些人」。儘管台積電以英語進行相關業務，沒有要求具備額外語言技能，但招募公告上常將中文列為首選資格。
他們指控第二種歧視方式，則是稱非亞裔或台灣公民的員工經常被剝奪升遷機會，因為很多內部文件是用中文編寫，部分員工無法參與或學習；第三點則是非台灣或亞裔的員工待遇不佳，被解雇或離職的比例遠高於其東亞裔員工，且被很多來自台灣的員工取代。
《中央社》報導，台積電稱不評論進行中的訴訟案件，但他們堅信多元化員工的價值，不會以性別、宗教、種族、國籍或政治立場，做為招募員工和晉升的考量。台積電也強調尊重差異，相信公平就業機會可以強化競爭力，同時他們也會員工提供各種提出意見的管道，致力於有建設性地解決問題。
