永慶不只7連霸 更為「金獎」雇主
2024年「亞洲最佳企業雇主獎」獲選企業必須經過員工的匿名問券調查，再由專業人資評審團鑑定評分，並在亞洲12個國家與地區發布獲選名單，是亞洲人資管理領域最重要的年度盛會之一。《HR Asia》表示，隨著Z世代人才進入職場，能獲選2024「亞洲最佳企業雇主獎」的企業，不僅在吸引年輕世代與留才上表現亮眼，更擁有成功打造跨世代團隊、重視多元、合作與持續創新的職場文化。而「金獎」雇主更要連續5年以上獲獎才能獲頒肯定。
關注時代脈動、與時俱進人資政策，便是永慶房屋連續7年獲「亞洲最佳企業雇主獎」、晉升金獎雇主的關鍵。永慶房屋總經理吳良治分享，「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，打造人才永續職場，不光是提升員工福利，更要從職場文化來提升。尤其不動產仲介是貼近人的服務，唯有創建有溫度的職場環境與氛圍，才能吸引與留下有熱情的員工，帶給客戶感動與暖心的服務。
因此永慶房屋不僅在各項指標都大幅領先本次評選企業平均，更在「無關性別、年齡、種族與文化差異，公司提供每個人平等的工作機會」、「我對自己的價值與貢獻充滿信心」等員工評分中，獲得比本次評選企業平均高出近20%的分數！還在團隊內的互信、互重、互助中拿下接近滿分，反映出員工對永慶房屋職場的認可與信任。還有多年以來，都在「我會向其他人推薦我的公司為最佳雇主」員工評比中獲得超過4.5以上高分。
以需求為本 務實福利打造幸福職場
永慶房屋人資部協理塗振宏補充，永慶房屋以務實人資制度，落實ESG、CSR等企業治理關鍵指標中，對DEI（多元Diversity、公平Equity與共融Inclusion）職場願景的實踐，保障每位同仁的權益與發展。在廣納人才的理念下，二度就業、軍職退伍、中高齡族群等，永慶房屋都提供多元入職管道，幫助員工在永慶房屋內適性發展；且業務新人通通保障「每月5萬領12個月」，給予新進同仁實質經濟支持。
如果求職者對房地產業有興趣，卻尚未決定志趣發展，永慶房屋也有類似業務助理的「服務專員」職位，先熟悉產業與工作內容，未來若想轉調業務再提出申請。另外，永慶房屋也提供「一對一師徒制」以凝聚團隊合作文化，由師父傳授寶貴經驗給新人，新人的活力也可以激發團隊熱情，促進跨世代的溝通。
塗振宏觀察，永慶房屋成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主，還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選。特別是在不動產經紀人的加薪晉升，提供公平制度，不論是業績獎金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬幸福成家基金」，全都沒有職級和年資限制，提供最公平的舞台，讓每分努力都有對等收穫。
而永慶房屋的人資福利，更多方面滿足員工在工作、個人與家庭間的不同需求。例如永慶房屋在2015年就提出「彈性工作八小時」，持續在生育照護、低潮關懷上，提供具體多樣的支持政策，包含生育與撫養津貼、新手爸媽工時福利與考核保障、「整備再戰」有薪留停制度。也將獎勵休假編入例行福利，每月發送「有薪充電假」實現更具彈性的工作環境。同時，永慶房屋更舉辦企業內運動賽事、健教知識講座與專職護理師提供衛教諮詢及關懷等，多管齊下關注同仁身心理健康。
永慶房屋還會針對同仁的職場適性、能力與特色，進行優勢診斷，量身打造專屬的人才培育計畫，幫助同仁發揮更多潛能。塗振宏指出，「先投資再培育」、「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的核心人資精神，除了服務專員可轉調業務，公司也提供進階菁英課程，協助夥伴精進，不論是考取證照、店長培訓還是總部職位輪調，給職涯更多可能性與發展性。
永慶房屋為雙北直營區店數最多的房仲品牌
透過鼓勵工作生活協調發展，秉持相互尊重與理解，再提供個人化職涯培訓，因此每位永慶人都是形塑永慶房屋為「包容、友善、願意傾聽、重視個人成長」企業文化的一環。
2024年房市大爆發，永慶房屋乘勝追擊，上半年已新開9家店，是永慶房屋雙北直營區店數最多的房仲品牌，下半年還要持續展店，祭出業務新人「每月5萬元領12個月」收入保障，成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主，還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選，不論是業績獎金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬幸福成家基金」，全都沒有職級和年資限制，提供最公平的舞台，讓每分努力都有對等收穫。
