瓦城集團此次遷廠涉及中央廚房、生產、倉管及研發等部門，兩地距離約35公里。員工代表吳先生等人指出，許多受影響員工年資超過10年，甚至有服務逾20年者，搬遷將大幅增加通勤距離、時間及成本，嚴重影響家庭照顧與生活安排。
員工質疑，瓦城集團2025年第3季營收達15.65億元，創歷史第三高，營業毛利有8.1億元，顯示公司財務狀況良好，有能力支付法定資遣費，卻試圖以改變勞動條件方式規避。
吳先生代表陳情員工提出四項質疑：第一，遷廠預告過短，預告工資無下文，嚴重損害勞工權益；第二，資遣費審查標準未公開透明，公平性令人存疑；第三，遷廠補助費有高低差異，對基層員工造成莫大歧視與羞辱；第四，公司要求無法配合遷廠的員工先簽「自願離職書」，才願意發放「非自願離職證明」。
新北市勞工局勞資關係科科長蕭慧敏17日出面接受陳情，允諾將先啟動調解，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，並呼籲公司，「既為上櫃企業，應以大型企業的社會高度，積極提出合法、合理並兼顧勞工利益的的解決方案」，使遷廠調動爭議得以圓滿落幕。
勞工局強調，調動工作地點不能由公司片面決定，調動後也應提供勞工必要安排，如通勤工具和工時安排等。若資方涉及違法調動且未依法給付資遣費，勞工可依《勞動基準法》第14條主張終止契約並要求資遣費。若雇主未依法給付資遣費，勞工局可裁處30萬元至150萬元罰鍰，並公布業者名稱。
對此，瓦城也發布聲明回應，強調遷廠是因應營運規模成長所需，相關程序均依法辦理，已提供交通安排、調動補助、彈性工作方式及個別協助等配套措施。公司表示，自8月起已透過說明會、部門溝通與個別面談等方式，多次向員工說明遷廠規劃與協助措施。
