最低工資審議會於今（24）日上午召開，經審議決定月薪由29500元調升至30900元，調升1400元，調幅4.745%；時薪由196元調升至205元。全國商業總會理事長許舒博表示，最低工資制度是保障基層勞工基本生活的重要基礎，對本次調整予以尊重；但近年企業面臨國際情勢與經營環境變化，除經營成本外，法遵成本亦持續增加，政府在提升勞工薪資保障的同時，也應檢視企業整體成本負擔，提出相應配套，尤其3K及傳統產業高度仰賴外籍移工，最低工資調升也將進一步加重其負擔。
許舒博指出，近年臺灣經濟成長主要受全球高科技需求帶動，但成長紅利並非平均分布，出口高度集中於AI資通訊產業，占總出口超過8成，但基層中小微企業沒有相對應成長，多數傳統產業及內需服務業仍面臨國際競爭、人力短缺及營運成本上升等壓力。尤其對缺乏成本轉嫁能力的中小微型企業而言，最低工資調升將進一步連動勞保、勞退、健保等法定人事成本上升，在不同產業獲利能力差異的情況下，企業承受能力也有所不同，政府不宜僅以整體經濟成長數據衡量企業負擔，應正視不同產業的負擔差異。
許舒博表示，商總尊重適度調整最低工資，改善基層勞工生活，但勞工權益提升所衍生的成本，不應由企業單方面承擔。以勞工保險為例，目前一般受僱勞工保費由僱主負擔70%、勞工20%、政府10%，基本工資調升也將同步增加企業相關人事成本。因此呼籲政府在調升最低工資的同時，應重新檢討勞保、健保等社會保險的雇主與政府分擔機制，適度提高政府分擔比重，減輕企業長期累積的法定人事成本壓力。針對勞動部將與經濟部研擬相關配套措施，商總期盼相關措施在申請程序及適用門檻上能適度放寬，讓真正有需要的業者看得到也吃得到，避免政策立意良善卻因門檻過高使期望落空。
許舒博強調，企業唯有穩健經營，才能提供穩定就業並持續創造薪資成長空間。最低工資政策不能單獨看待，政府提升勞工保障，就必須共同承擔制度成本。尤其近年政府財政已明顯改善，更有條件適度承擔，未來除持續檢視最低工資政策，更應正視並檢討勞保、健保及其他企業法定成本的分擔機制，政府作為政策制定者及制度運作的主導者，負起相應的責任，才能在保障勞工權益的同時，維持企業經營韌性與就業穩定，兼顧勞工、企業與整體經濟的永續發展。
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