針對榮剛經營權之爭，知情人士透露，今年初，台灣鋼鐵會長謝裕民與榮剛董事長陳興時見過二次面，陳興時希望謝裕民單純扮演大股東的角色，謝裕民則希望進入董事會，後來2人達成合作共識，台鋼禮讓公司派，只取9席中的4席董事，今年6月的股東會也因此和平落幕。
「想不到，股東會結束後的董事會，陳董（陳興時）就提出加薪15％的議案，同時還要求幫他的兒子陳驥智從副理升為副總經理，父子只求升官發財，無視公司的獲利衰退及職場倫理。」榮剛副董事長王炯棻說。
王炯棻指出：「陳董要求加薪，卻不願意揭露他的薪水究竟多少，我們連他的薪水多少都不知道，要如何同意？而且他還在今年3月主導通過，他離職時可以領取高達120個月的退職福利，高於勞基法規定的45個月，這些他都沒有告訴我們，這樣大家要怎麼合作？他根本只關心自己升官發財！這幾年榮剛的碩博士離職六十幾位，因為他們要求特定員工簽署未押日期的自願離職書，供其作為可以隨時開除員工的依據，公司治理根本就有問題。」
王炯棻更表示有股東向主管機關檢舉，今年5月陳興時將掌控榮剛台灣通路的子公司金耘鋼鐵部分持股，以15元賣給自己，低於淨值的20元；掌管大陸通路的暉賢公司則以不到淨值半數的價格處分給陳興時個人，「陳興時意圖掌控兩岸通路，嚴重損及公司權益。」
王炯棻表示，今年初，謝裕民和陳興時見過兩次面，但陳興時卻沒有告知榮剛把子公司低價賣給他個人的這些事情，可以說，謝裕民是被老師騙了。
對王炯棻的指控，本刊多次致電陳興時，均未獲回應，僅透過祕書表示公務繁忙，不便受訪。為此，記者上週三到榮剛台南總部，總經理張世豐出面表示：「董事長人在外面，但台鋼進來到現在，只有找麻煩，沒有聽到一起打拚的議題、沒有input（貢獻），我也覺得很納悶。」
