【魯蛇變檸檬王番外篇】高階人才不願南漂 他每年加薪6%讓員工變股東

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蔡耀輝每年的檸檬採購量達1萬多噸,被稱為「台灣檸檬王」。
蔡耀輝每年的檸檬採購量達1萬多噸,被稱為「台灣檸檬王」。
屏東是台灣檸檬最大產區,去年全台檸檬總產量3萬多噸,其中永大的採購量就達1萬多噸。不過,對人稱「台灣檸檬王」的永大食品總經理蔡耀輝來說,他除了每一年都要煩惱自然天災,是否衝擊檸檬的收成,最大的另一項考驗,就是高階人才不願「南漂」、公司時常找不到人。
蔡耀輝苦笑說:「找現場員工其實不難,但要找一些中高級的幹部,尤其是專業人才會有困難,像之前要找一個專業的財務經理人,我好幾年找不到。」
為了廣招武林好手,蔡耀輝每個月都從北部聘請講師南下,在公司舉辦教育訓練,每年也祭出加薪策略。
蔡耀輝(左)每個月舉辦教育訓練,每年也祭出加薪策略,鼓勵高階人才南漂。
蔡耀輝強調,「我一直希望我們公司的福利跟待遇,在我們屏東縣是數一數二的,所以我幾乎每一年都調薪;就算今年政府沒有調,我們還是調,像去年我的調薪幅度,依據員工的表現最少的有3%、最高的6%。」
此外,蔡耀輝也開放員工入股,激發團隊向心力。「我們現在公司的股東,有一半都是自己的員工。」他按員工的年資和職位發放股份認股,最佛心的,莫過於讓員工以永大剛成立時的一股10元價格認股。

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