2018年《公司法》大修正，其中最受注目的就是新增第173條之1：「連續3個月以上持有已發行股份總數過半數股份之股東，得自行召集股東臨時會。」俗稱「大同條款」。當時，立法目的是為了促進公司治理並保障股東權益，卻被外界認為，容易引起市場派股東發動經營權爭奪戰。
事實上，這幾年確實有不少案例，許多公司都因為「大同條款」，讓經營權受到挑戰，甚至易主。
2018年12月，老字零食品牌乖乖就曾因《公司法》第173條之1變天。當時二代廖清輝在新法上入沒多久，就以持有逾3個月、過半股權的股東身分，召開股東臨時會全面改選，取代弟弟當上董座。另外，包括民視、虹冠電子、聯瑞科技、海揚國際實業等公司，也都曾引用該法。
市場著名的案例還有泰豐，2021年，以南港輪胎為首的市場派，強勢買進泰豐股票，之後以過半股權名義，依《公司法》第173之1條自行召集股東臨時會，全面改選董事，事後市場派成功拿下過半席次，取得泰豐主導權。
近期泰山大股東龍邦也引用「大同條款」，以持股過半股權名義宣布，依《公司法》第173之1條自行召集股東臨時會，全面改選董事，兩派人馬將在今年5月31日一決高下。
有趣的是，2020年大同變天，市場派卻不是引用「大同條款」，當時大同公司的股東欣同、新大同，是依《公司法》第173條第4項，向經濟部申請自行召集股東臨時會，並獲主管機關同意，市場派於當年10月21日，召開臨股會全面改選，最後大獲全勝，順利取得經營權。
